le 02/12/24
L’accord du 29 novembre 2024 porte sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) au sein du Socle Social Commun (SSC) de TotalEnergies. Voici un résumé des points principaux :
Objectifs et contexte :
• Cet accord s’inscrit dans la stratégie de transition énergétique de TotalEnergies, visant à atteindre la neutralité carbone d’ici 2050.
• Il cherche à offrir des outils pour accompagner les salariés face aux évolutions des métiers, notamment vers les énergies renouvelables et l’électricité.
• Respectant les obligations légales, il est le fruit de négociations menées en 2024 et se substitue à des accords antérieurs.
1. Formation et montée en compétences (Upskilling) :
• Programmes spécifiques pour faciliter les transitions professionnelles.
• Objectif : 5 jours de formation professionnelle par an pour chaque salarié.
• Accent mis sur la mobilité interne et la transmission des savoirs.
2. Mobilité professionnelle et géographique :
• Outil “TotalEnergies Job Posting” pour les candidatures internes.
• Accompagnement via des développeurs de talents et des formations spécifiques.
3. Aménagement des fins de carrière :
• Dispositifs tels que le temps partiel de fin de carrière, la retraite progressive et des primes d’incitation au départ volontaire.
4. Soutien aux nouveaux embauchés :
• Programmes d’intégration (« onboarding ») et de formation initiale pour faciliter l’adaptation aux postes.
5. Encadrement des départs :
• Plans de sortie organisés pour assurer un transfert des connaissances et maintenir la performance des équipes.
6. Dialogue social :
• Les partenaires sociaux participent activement au suivi des indicateurs et à l’amélioration des dispositifs.
Durée et suivi :
• L’accord entre en vigueur le 1er janvier 2025 pour une durée indéterminée.
• Une commission biennale est chargée d’évaluer son application, avec des ajustements prévus selon les besoins
Ceci est un bref résumé de l’accord. Vous pouvez consulter l’accord complet en cliquant ici et poser vos questions en cliquant également ici.