Le « contrat d’épargne-vacances » débute le 1er octobre 2024.
Le salarié doit y avoir souscrit au plus tard le 30 septembre 2024, ou le 31 octobre 2024 s’il n’a pas reçu son avis d’imposition en septembre 2024.
Le salarié bénéficiaire de chèques-vacances choisit, lors de l’ouverture du « contrat d’épargne-vacances » :
− de constituer son épargne sur une période de huit mois, allant d’octobre 2024 à mai 2025,
− ou de procéder à un versement unique au mois de mai 2025.
Le montant total de l’épargne du salarié est compris entre 12% et 120% du SMIC apprécié sur une base mensuelle (151,67 heures), soit pour 2024, entre 212,03 € et 2 120,30 €.
A l’échéance du « contrat d’épargne vacances », les chèques-vacances nominatifs sont remis au salarié, soit au cours du mois de juin 2025.