Vendredi 3 avril 2026, la direction a annoncé les résultats d’un référendum controversé :
➡️ 52 % des salariés ayant voté ont validé l’accord minoritaire signé par la CFDT et le CAT.
Pour FO, cette issue, bien qu’insatisfaisante, clôt un cycle de NAO 2025 particulièrement laborieux, qui laissera des traces.
⚠️ Les salariés devront s’en souvenir lors des prochaines négociations.
❌ Nous refusons que la résignation devienne la norme au sein du groupe.
👉 Cependant, l’heure n’est ni aux regrets sur cet accord « low-cost », ni à la préparation anticipée des NAO 2026.
💡 À retenir :
➡️ Les mesures issues des NAO seront mises en place sur la paie du mois de mai, avec un effet rétroactif à compter de janvier 2026.
🔥 Un contexte économique qui pèse lourd sur les salariés :
⛽ +35 % sur les prix des carburants
📈 +1,7 % d’inflation sur le seul mois de mars 2026
💰 Dans le même temps, TotalEnergies enregistre des profits exceptionnels :
➡️ 1 milliard d’euros de profit exceptionnel en avril
➡️ +30 % sur le cours de l’action
➡️ Explosion du prix du brut et des marges de raffinage
✉️ FO passe à l’action !
📅 Mardi 7 avril 2026, la Coordination FO a adressé un courrier à la direction du groupe pour exiger l’ouverture immédiate de négociations dans toutes les sociétés.
🎯 Nos revendications :
🔹 Une prime exceptionnelle carburant pour tous les salariés concernés
🔹 Une revalorisation des indemnités kilométriques
🔹 Une augmentation générale des salaires, au moins au niveau de l’inflation
🔹 Le développement de solutions comme :
💻 Télétravail
📆 Semaine de 4 jours
📎 Courrier FO à la direction – avril 2026