la situation d’Exxonmobil suite l'annonce de la fermeture de la partie pétrochimie à Gravenchon. la situation peine à évoluer depuis cette été déjà, les négociations entre les organisations syndicales (OS) et la direction ont été difficiles.
Aujourd'hui, malgré des mois de discussions, aucune avancée significative n’a été enregistrée. Bien au contraire toutes les organisations syndicales représentatives (OSR) ont pris la décision unanime de ne pas signer le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), jugé insuffisant pour protéger les salariés.
En réaction à cette non-signature, la direction a décidé d’appliquer le plan unilatéral bien moins avantageux pour les employés. Ce plan conduit notamment à un accroissement des départs contraints, avec plus de 110 salariés de plus concernés par une mise au chômage. Cette démarche est perçue par les syndicats et une partie des salariés comme une nouvelle tentative de la direction de reporter la responsabilité sur les syndicats et de semer la division au sein du personnel.
Des tensions croissantes sur le site
Les répercussions de cette gestion sont de plus en plus palpables. Le moral des salariés est en berne, les arrêts de travail se multiplient et l’ambiance sur le site s’est visiblement dégradée. Les conditions de travail se détériorent, augmentant le sentiment d’injustice et d’insécurité professionnelle. Beaucoup estiment que la direction, par son attitude sourde et inflexible, est responsable de ces tensions qui ne cessent de croître.
Le rôle imminent de la DRIEETS
Le dossier du PSE va désormais être transmis à la DRIEETS (Direction régionale interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités), qui aura 21 jours pour l’examiner. Cet organisme peut ensuite solliciter la direction pour des axes d’amélioration du plan, afin de le rendre plus équitable pour les salariés, avec moins de licenciement et peut permettre de réouvrir les négociations.
À partir du 14 octobre, une période d'un mois sera ouverte pour recueillir les candidatures de salariés souhaitant partir dans le cadre de départs volontaires.
Les salariés sont donc dans l’incertitude face à ces choix imposés, en attente des prochaines étapes et de possibles améliorations exigées par la DRIEETS.
Voir ci -dessous les différences entre le PSE et le plan unilatérale
